会风文风体现作风，改会风变文风体现转作风。会风严文风好则作风正，作风正则事业兴。
开会是谋事干事的“桩基”。把会开好了，可以发现问题，找到解决的方法，赢得破解问题的信心；把会开好了，可以校正发展的偏差，消弭分歧，取得共识；把会开好了，可以提高效率，鼓足干劲，推动企业快速前进。
我们倡导的是开有用的会，高效的会。会开好了，可以提高认识、统一思想，快速高效地解决问题和矛盾；我们推崇的是短小精悍、一针见血的发言。但是，我们现在所开的会议效率效果如何，会风文风有没有问题，恐怕每一位经常参加会议的同志心里都有数。问题肯定有，只是大家心照不宣。当然多数会议是有质量有效果的，多数领导干部的会风是很正的，不然我们的事业怎能发展到今天。那么，我们的会风还存在哪些问题呢？比如说，领导口干舌燥地讲思路，摆问题，指方向，提要求，目的就是引导大家想办法，找方案，共同解决问题。可是有的人就是提不出问题，想不出办法；有的不讲实话，哼哼哈哈，回避矛盾，空话套话多；有的虽然发了言，但不得要领；有的参加会议点个卯就脚底抹油，溜了；有的甚至当面不说，背后议论。这些现象虽然是个别少数，但它是一种惯常和定势，是一种“文化积淀”，深植于“会风”之中。
文风也是如此。一些领导和干部只会写“铁路体”“党八股”，每次都是那几点，没有新内容。常说的老话多，正确的套话多，严谨的废话多。有的只会照搬照抄，缺少主见和观点；有的甚至鹦鹉学舌，一把手怎么说自己就怎么讲。这些不良文风的存在，侵蚀了领导权威，影响了领导干部在职工群众中的形象，更助长了思想懒惰、不思进取的不良倾向。
老子《道德经》里说，夫唯病病，是以不病。说的是只有把问题当问题，才不会出问题。只有不断发现问题、解决问题，才能保持精神的警觉、肌体的健康。否则，“温水里煮青蛙”，到病入膏肓，恐怕就悔之晚矣。
开会提不出问题，发言抓不住要害，这本身就是问题。它反映出我们有的领导干部或不学习不研究，脑子生锈，“山间竹笋肚内空”；或作风不深入，不了解情况，雾里朦胧对问题看不清楚；或有私心杂念，不敢在公开场合摆实情讲真话。有话摆到桌面是君子，是补台，背后议论是小人，是拆台。
开会能不能提出问题，行文说话有没有分量，还体现一个担当问题。是直面矛盾、敢于碰硬，把功夫用在解决问题上，还是回避矛盾、能拖就拖？是在其位、谋其政，言必信、行必果，还是明哲保身、但求无过，混日子、图清闲？是一事当前，不遗余力解难题，还是怀揣个人的小算盘，顾惜自己的“羽毛”？担当之中见精神，不担当、不作为，正是官僚主义、形式主义的突出表现。
会风文风，是检视作风的最好窗口。会风正文风好，激发的是崇尚实干的正能量，彰显的是推动事业发展的自觉性与坚定性。当然，改进会风文风是一个持续过程，不是一次强调便可精进，更不能指望每次会议都能达到动机与效果的完全统一。但无论怎样，我们的会风文风一定要改，一定要有强烈的责任意识和效率观念，一定要有质量，出成果，见效益。