按照中央《关于做好第二批教育实践活动查摆问题、开展批评工作的通知》要求和中国通号党委的总体安排，继研究设计院领导班子专题民主生活会顺利召开后，中国通号北京信号公司、上海通信公司及上海工程局集团日前也分别召开了领导班子专题民主生活会。几家企业的领导班子专题民主生活会共同特点是：班子解决自身问题意识强，动真格有辣味。
会前，三家企业党委都进行了精心筹划和充分准备。股份公司党的群众路线教育实践活动领导小组和督导组多次就企业领导班子查摆问题、开展谈心交心活动、撰写对照检查材料进行具体帮助指导，并与党政主要领导谈心谈话，帮助对存在的主要问题和原因进行分析，为开好专题民主生活会打下了坚实的基础。
6月20日，北信公司召开领导班子专题民主生活会，党委书记腰林汉首先代表领导班子就班子整体存在的“四风”问题进行对照检查剖析，深刻分析了产生“四风”问题的原因，明确了下一步整改的基本思路，并制定了八项具体改进措施。
领导班子每名成员联系个人成长进步经历，结合征求到的意见建议及个人分管工作，逐一开展了批评和自我批评，特别是在相互开展批评时，大家敞开思想，毫无顾虑，批评意见十分尖锐：“你在讲话时空话、套话比较多，群众对此有反映”、“执行制度太机械，有时候算小账，不算大账”、“本位主义思想严重，体现在对别人要求高，对自己分管的部门要求低”……大家在作自我批评时，态度也非常诚恳。会议自始至终既让人红脸出汗，又让人心情舒畅，达到了团结—批评—团结的目的。
股份公司督导组和联系点领导点评本次民主生活会有这样几个特点：会前各项准备工作充分扎实；对照检查始终聚焦“四风”问题；动真格，触灵魂，红了脸，冒了汗；整改措施具体实在。
6月23日，上通公司领导班子专题民主生活会上，党委书记、董事长王自强代表领导班子作全面对照检查，总结遵守党的政治纪律和作风建设情况，查摆出“四风”方面存在的问题83条。针对这些问题，深刻剖析了思想根源，在今后的整改思路和措施上，把立行立改和边查边改结合起来，制定了7大项整改措施。班子成员对班子对照检查材料进行了讨论，提出了进一步修改意见。在自我批评中，每位班子成员对照检查发言后，其他班子成员随即提出批评意见。大家在互相批评时“辣”味十足：“你担当意识不够，碰到问题不表态”、“你在出现具体问题时存在绕道走的倾向”等等。大家敢于真批评、动真格、放真炮，揭短亮丑，一针见血，不避讳思想交锋，既有红红脸、出出汗的紧张和严肃，也有加加油、鼓鼓劲的宽松与和谐。这次专题民主生活会既找到了问题，又挖了症结根源，还增进了班子团结，实现了轻装上阵，内心亮堂，“里外通透”，达到了“团结——批评——团结”的目的。
股份公司党委督导组认为生活会切实体现了整风精神，体现了开门搞活动，体现了领导带头。但也有个别同志对自己“四风”问题的分析还没有完全抓住要害，个别同志整改方向和整改措施还比较笼统，不够具体。
6月24日，上海工程局集团领导班子专题民主生活会召开，股份公司党委第四督导组、上海市建设交通工作党委有关领导全程参加，9名领导班子成员开展了对照检查和相互批评。
会上，董事长、党委书记陈红率先作对照检查发言，班子其他成员以此对照检查。每人发言结束后，班子其他成员逐一对其开展批评。自我批评抛开面子、抓住要害。普遍做到不“绕”、不“空”、不“假”、不“夸”、不“浅”、不“虚”。每个人都对照遵守政治纪律和贯彻中央八项规定精神情况作了检查，对出国（境）、公务用车、办公用房和住房、职务消费、高档场所和私人会所消费、家属子女从业等情况逐一进行了说明，对自身存在的“四风”问题一一进行了查摆，并剖析了问题根源，提出了整改措施。
在随后的批评和自我批评中，大家互相批评真刀真枪、见筋见骨。每位班子成员自我批评后，班子其他成员都对其直接指出问题，许多意见还点出了具体人具体事。“你在安排工作时不该让我们“悟”、“你在调整我分管部门的负责同志时没有征求我的意见”……尽管相互批评意见在会前谈心中进行了沟通，但会上进行批评时仍然辣味很浓，被批评的同志普遍红了脸、出了汗、坐不住。但对大家的批评意见，每位同志都能虚心接受。
上海市建设交通工作党委巡视员王来娣谈了三点突出感受：一是会前准备充分，为民主生活会的召开打下了很好的基础；二是能够聚焦重点查找问题，体现了局领导班子良好的精神状态和优良的作风；三是批评与自我批评是积极的，这次民主生活会体现了高质量。股份公司党委督导组组长也谈了感受,并对公司领导班子提出四点希望。