“十四五”期间，电缆集团党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以高质量党建引领保障高质量发展为主题，以压实管党治党政治责任为关键，以健全全面从严治党体系为重点，坚持和加强党的全面领导，持续巩固拓展全国国有企业党的建设工作会议精神落实成果，更加突出补短板强弱项、更加突出规范化制度化、更加突出强化功能发挥作用，全面系统整体提升党建质量，为电缆集团实现高质量发展提供坚强政治保证。
强化思想政治建设，凝聚干事创业力量
加强思想政治引领。建立健全党委理论学习中心组学习制度，打造“五个维度”学习模式，通过采用集中学习研讨、专题调研、专题讲座、专题研讨、读书班等多种形式，深入学习党的创新理论、政策方针，确保党的路线方针政策在企业得到全面贯彻落实。
筑牢思想政治根基。扎实开展党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育，提升了工作效能和群众满意度，进一步引导党员干部锤炼党性、提高思想觉悟。
抓实思想政治教育。深入开展“微党课”评比活动，严格落实“三会一课”、主题党日，组织重温入党誓词、过别样的“政治生日”、收看榜样节目，就近就便用好王屋山、何瑭、人民胜利渠等红色资源，建立党支部思想政治工作“三必知”、“四必谈”、“五必访”工作法，增强组织生活的吸引力和感染力，进一步激发党员干部学习的热情和动力；开展“我与企业共成长 砥砺奋进正当时”主题演讲比赛以及党的二十届三中全会、中央八项规定精神知识答题活动，引导职工听党话、跟党走。
推进党建与生产经营深度融合，激活企业发展动能
坚持“一线工作法”，提升党委领导力。集团各级班子成员深入践行“一线工作法”，紧盯生产经营的痛点难点、紧盯改革发展中的顽瘴痼疾、紧盯职工工作生活的急难愁盼，持续解决电缆集团在市场拓展、科技创新、人才队伍建设、运营效率等制约企业发展的问题，缓解了夏季车间生产环境温度高的问题，建立了职工书屋和文体活动场所，减轻了基层工作负担，解决了职工加餐、停车、工作环境、居住环境等实际需求的问题，切实增强了职工群众的获得感、幸福感、安全感。
坚持“党建活动项目化”，增强支部凝聚力。集团各基层党组织紧密结合集团年度重点工作和本支部工作实际，着力围绕精益管理持续改善、生产效率效益提升、利旧利废降本增效等5个方面开展党建活动项目，有效解决了五类导体绞合后盘底余线长度控制问题，规范了生产现场布局，打造了“六微”特色党支部，开展了党员承诺、读书会、主题党日等活动，有力推进了党建工作与业务工作同频共振，切实增强了党支部的执行力、创新力、凝聚力和战斗力。
坚持“党员管理积分化”，激活党员战斗力。以党员履行基本义务、发挥骨干作用、带头作用、桥梁纽带作用为考评点，构建党员量化积分管理机制，开发电缆集团党员量化积分管理信息系统，让党员全过程参与积分管理，实时查询个人积分情况、清楚个人积分位次、清楚排名靠前的党员工作业绩，进一步提升党建工作信息化、数字化管理水平。
坚持“七抓工程”建设，提升党建工作质效。紧密围绕组织、书记、党员、活动、制度、培训、保障七个方面，把党的全面领导落实到企业改革发展各方面各环节，组织召开电缆集团第一次党代会，选举产生第一届委员会委员和纪律检查委员会委员，健全组织机构；举办入党积极分子培训班，严把党员“入口关”、“质量关”，注重从青年和产业工人中发展党员；撰写的《以“三法”提升“三力” 促党建与生产经营融合新局面》《以“1337”机制，解锁政治功能和组织功能倍增的关键密码》分别入选第五、六届国企党建创新优秀成果（案例）；按照上年度工资总额1%提取党组织工作经费，做好党费的收缴、使用和管理工作，真正发挥党费的政治功能和教育功能。
聚焦中心工作，持续推动职工群众建功立业
围绕中心任务激活动能。紧扣企业改革发展重点，以多元举措激发职工干事热情。持续开展主题劳动竞赛、合理化建议有奖征集活动；搭建劳模先进创新工作室等职工创新平台，推动多项成果转化为生产力；深化产业工人队伍建设改革，通过技能培训、岗位练兵培育高素质劳动者，为企业转型升级注入强劲动力。
强化劳模先进示范引领。以榜样力量树牢企业风尚，组织开展电缆集团各类先进模范评选表彰活动，举办首届“最美通缆人”和“通缆文明家庭”评选活动，用职工身边的奋斗故事诠释担当，让“学先进、赶先进、当先进”成为筑牢企业发展的思想根基与精神纽带。
聚焦互促共进，构建企业与职工命运共同体
民主筑基服务暖心。坚持以职工为中心，不断完善民主管理体系。定期召开职工代表大会，严格落实“厂务公开”制度，保障职工知情权、议事权、监督权，为企业民主科学决策筑牢群众基础。构建全方位、常态化服务体系，建立困难职工动态帮扶机制，“十四五”期间累计投入帮扶资金76万元，覆盖助困、医疗、互助保障等全场景。通过“双节”送温暖、高温“送清凉”、生日结婚送祝福、退休离岗送关怀、年节慰问等举措，让职工切实感受“家”的温暖，“十四五”期间，累计支出慰问资金455万元。
文化聚力幸福提质。以文化建设为纽带，丰富职工精神文化生活。创新职工书屋模式，开展多样化读书活动，营造浓厚学习氛围。发挥文体俱乐部辐射作用，举办乒乓球、羽毛球、气排球等体育赛事，常态化开展“三八”节、“六一”节关爱活动，切实增强企业凝聚力，提升职工归属感与幸福感。
聚焦强基塑形，提升群团组织建设质效
夯实工会工作基础。召开了电缆集团第二次工代会，组织开展工会干部“达标争先”专题研讨会，围绕工会改革创新深入研讨。加强规范化管理，多次获评中国通号年度工会工作考核“A级”、财务竞赛“一等奖”的优异成绩。深化全面预算管理，优化经费支出结构，提升经费保障能力，修订了《工会财务管理办法》《工会经费支出标准的规定》等制度。
引领青年成长成才。坚持党对共青团工作的全面领导，组织召开电缆集团第一次团代会，成功举办两期“青马工程”培训班。优化调整团组织架构，制定青年创新创效活动计划，创建“青年安全生产示范岗”，推动青年突击队在重点工作、紧急任务中勇挑重担；常态化开展“五四”表彰、“青年岗位能手”和“青年文明号”评选、志愿服务、青年联谊等活动，激励青年职工在实践中成长成才，为企业发展储备生力军。
聚焦精准帮扶，彰显央企社会担当
积极履行央企社会责任。切实发挥中国通号驻豫企业组织保障职能，以精准举措推动乡村振兴落地见效。深入开展实地调研，确保帮扶工作靶向发力；深化“党建+乡村振兴”融合模式，通过支部共建赋能基层党组织建设。聚焦民生需求，捐赠电脑、图书、课桌椅等物资改善乡村教育条件，投入专项资金支持农田灌溉项目改造；发挥工会组织优势，持续开展消费帮扶，累计支出132万元采购特色农产品作为员工福利，以多元实干彰显央企大爱，为乡村振兴注入强劲动力。
加强宣传阵地建设，唱响主流舆论
注重舆论引导，打造积极向上的企业文化。充分发挥“一报一网一微一号”宣传主阵地作用，围绕集团发展战略，积极主动向广大党员干部职工宣传企业在持续健康发展进程中的方针政策、重大举措，使员工能及时了解企业发展形势，增强主人翁意识和凝聚力，进一步提高员工的积极性和稳定性。“十四五”期间，截至目前，在集团OA上更新稿件1165篇，外网更新稿件553篇，推送微信公众号561期、视频76条，内部交流资料《通号电缆报》刊发53期。
抓牢意识形态，汇聚干事创业合力。持续构建党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、相关部门分工负责的意识形态工作矩阵，全面落实意识形态和网络意识形态责任制，确保网络意识形态领域安全；坚持把意识形态作为党委会研究的重要内容，每年2次研究意识形态工作，向上级党组织专题汇报1次意识形态工作；定期分析企业舆情和职工思想动态，研究、分析企业意识形态工作形势，凝聚团结奋斗的共识与力量。
落实全面从严治党主体责任，推动全面从严治党向纵深发展
抓好巡视巡察工作，发挥监督促进作用。分别在2022年和2024年对焦缆公司和天缆公司开展了常规巡察工作。建立健全巡视整改工作机制，进一步规范电缆集团党委巡视整改各项工作，针对巡视反馈的每一个问题，实行清单化管理，明确整改责任领导、责任部门和具体责任人，促进巡视反馈问题整改到位，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用。
健全党建考核机制，压实管党治党责任。建立健全党建工作责任制考核评价机制，通过查看电子台账和电子支撑材料、满意度调查问卷、现场抽查等方式，完成对所属企业年度党建责任制考核工作，实现考核结果硬兑现。同时，召开电缆集团年度所属企业党组织书记抓党建述职评议会议，压实各级党组织书记党建“第一责任人”职责，真正把党建工作的责任扛起来，履职尽责的措施实起来，努力形成大抓基层的鲜明导向。